Cultura pode ser considerada como o conjunto de crenças e valores compartilhados pelos membros de um grupo que orientam o pensamento e a ação dos mesmos.
As pessoas são fortemente influenciadas pela cultura, por essa razão dentro de uma organização por exemplo, certas decisões tomadas pela administração para aliviar o impacto das mudanças podem ser entendidas como evidência que não haverá mudança alguma.Por isso é importante considerar as pessoas e seu ambiente cultural, na gestão estratégica de gestão de mudança.
As mudanças só acontecerão se houver quebra de paradigmas e desapego a certas crenças pessoas e insegurança por parte das pessoas, para isso elas precisam entender que a mudança trará vantagens, dentro de uma organização ajuda se houver uma política de administração de mudança. Transformações culturais são demoradas e complexas, mas tentar realizar qualquer mudança sem mudar a cultura, acaba por levar mais tempo ainda ou então falhar. Por outro lado quando bem conduzidas, proporcionam ao indivíduo menor pressão psicológica e conseqüentemente menor sofrimento.
Nenhum comentário:
Postar um comentário